7月30日，《人民公安报》以“包头 ‘选用管’一体培育高素质人才”为题，对包头市公安局用高素质人才队伍赋能高质量公安工作进行报道。

原文如下

包头 “选用管”一体培育高素质人才

记者：唐建权 通讯员：范志慧

近日，一场基础党务技能“学练比”活动在内蒙古自治区包头市公安局报告厅精彩上演。经过初赛、复赛，最终选拔出的10支队伍站在决赛的舞台上，围绕党建业务双融合项目成果展示进行角逐。

近年来，包头市公安局紧扣岗位履职要求和民警辅警个人发展所需，在公安人才队伍引进培育、使用管理、评价激励等各方面做足文章，让更多专业人才力量在警营干得好、能出彩、有发展，用高素质人才队伍赋能高质量公安工作。

包头市公安局坚持“选用管”一体化培育、全链条支撑，构建科学成才体系，制定高层次人才引进培养规划，引进优秀大学毕业生，储备和培养公安技术人才；畅通公安机关、科研院校、科创公司、互联网企业间人才交流、智力互助渠道，打造“联合科创中心”，提升人才孵化效能；推行警师制，最大限度缩短人才成长周期；组织人才交流轮岗，推行单位与民警辅警“双向选择”机制。

同时，包头市公安局规范人才层级管理权限，明确奖勤罚懒、优胜劣汰的标准设计，建立科学完备的管理制度体系；制发廉政倡议书、短视频，定期召开警示教育大会，建成廉洁文化长廊，全力引导公安人才廉洁从警。

全市公安机关围绕实战标准、紧扣业务需求，“菜单式”编制全年培训计划，有针对性举办培训班；打磨精品课程，加强公安教学精品课程体系建设，灵活采用送教上门、集中轮训、指尖课堂、云端训练等方式，推动优质资源下基层、上网络；以教育培训支队训练场为基础，积极推进硬件设施提档升级，打造一体化综合实训基地，整合全局优质资源，实现人才互通和资源共享，推动教学训练从“课堂”向“现场”的转变；合理设置比武科目，做到比武科目涵盖全体业务、覆盖全部领域，全力营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

包头市公安局制定专业人才队伍建设管理办法，分类建设专业人才库，对专业人才类别、评定程序条件、管理使用方式等各方面均进行细致规定；实施“人才扩充”计划，从全市各警种选拔优秀人才组成教官团，实行动态更新、淘汰、增补机制，形成最优骨干人才、最精教官团队；推行人才考试制度，常态化组织各类党务、业务人才参加考试，考试结果与人才评价挂钩，激发人才持续学习的积极性；打造系列人才工作室，引导专业人才围绕重点工作、开展技能研究、强化专业攻坚，增强各警种工作的前瞻性、主动性。